Unsere Ziele für 2026

Fohes Neues Jahr! 🥳 🚀 🤘

In den letzten Wochen habe ich einige Blog Posts von Startups gelesen, in denen sie das vergangene Jahr reflektiert haben - teilweise sehr detailliert, mit vielen Datenpunkten und Anekdoten aus jedem einzelnen Monat. “Das sollte ich auch machen!” kam es mir in den Sinn.

Nachdem ich aber einige Zeit damit verbracht habe, Daten aus der Datenbank zu suchen und zu rekonstruieren, wann was passiert ist, kam mir der Gedanke, dass es doch viel interessanter ist zu berichten, was bei Uplink für das Jahr 2026 geplant ist! 😄

Daher hier als Kurzzusammenfassung eine (eventuell von KI erstellte) Infografik zu den Entwicklungen von Uplink in vergangenen Jahr:

Da Uplink eine Plattform mit mehreren separaten Nutzergruppen ist, habe ich unsere Vorhaben dementsprechend gruppiert:

Ich beginne mit dem Recruiterbereich, da das der Teil von Uplink ist, an dem ich in den letzten Wochen am meisten gearbeitet habe.

Hauptziel für 2026: Uplink als echte Alternative zu den großen Projektplattformen etablieren

Auf den Recruiterbereich werde ich in den nächsten Monaten den größten Fokus legen. Der Grund ist zum einen, dass wir dort bestehende Kunden haben (und einige Interessenten in der Pipeline), die regelmäßig nach neuen Features fragen, und zum anderen, dass sich der Recruiterbereich in den letzten Jahren nicht wirklich weiterentwickelt hat. Er ist immer noch mehr oder weniger auf dem Stand von 2020, als wir ihn gelauncht haben.

Wir haben 10 Recruiterfirmen, die im letzten Jahr Projekte gepostet haben. Die sind mit der Qualität der Kandidaten und dem strukturierten Prozess (Interviewanfrage -> Timeslots -> Followup etc.) sehr zufrieden. Was ich allerdings von fast allen Recruitern gehört habe, ist der Wunsch, Kandidaten direkt kontaktieren zu können statt ein Projekt auszuschreiben, und mit dem Kandidaten über einen Chat ins Gespräch zu kommen, um vor einem persönlichen Gespräch schon Nachfragen stellen zu können. Beides ist auch von vielen Freelancern gewünscht.

In den letzten Wochen und Monaten habe ich an einer komplett neuen Version des Recruiterbereichs gearbeitet, die genau das ermöglicht. Herzstück wird unser neuer Messenger sein, mit dem Recruiter (und auch Unternehmen, die selbst nach Freelancern suchen) direkt mit Freelancern Kontakt aufnehmen können.

Ich bin überzeugt davon, dass der neue Recruiterbereich einen besseren und effektiveren Workflow bietet als die aktuellen großen Projektplattformen. Nach dem Launch in Q1 werden wir uns daher darauf fokussieren, 10-20 neue Recruiter davon zu überzeugen, ihre Projekte bei Uplink zu posten, und den Prozess basierend auf deren Feedback weiter zu verbessern.

Hauptziel für 2026: Uplink als erste Adresse für Unternehmen positionieren, die Freelancer direkt kontaktieren möchten.

Wie für die Recruiter werden wir es auch für Unternehmen ermöglichen, Profile unserer Freelancer zu durchsuchen und sie direkt zu kontaktieren - nur wenn diese ihr Profil erstellen und es öffentlich freischalten natürlich.

Die Frage nach dieser Möglichkeit haben wir über die Jahre immer wieder bekommen, und meine Antwort darauf war bisher immer, dass die Freelancer nicht noch einen Kanal brauchen, über den sie Anfragen bekommen, die dann oft unqualifiziert oder unpassend sind. Das ist aber natürlich zu einfach gedacht - wenn wir es hinbekommen, bei der Direktansprache einen ähnlich gut funktionierenden Prozess zu implementieren wie bei den Projektbewerbungen, kann das für beide Seiten sehr positiv sein: als Freelancer bekommst du mehr (und im besten Fall auch gut passende) Anfragen und als Projektanbieter kannst du direkt mit einem Kandidaten Kontakt aufnehmen, ohne den “Umweg” über eine Projektausschreibung nehmen zu müssen.

Der erste Schritt, um das möglich zu machen, sind natürlich eine gewissen Anzahl öffentlicher Profile, die auch inhaltlich und optisch überzeugen. Dazu mehr im nächsten Abschnitt…

Hauptziel für 2026: mehr Sichtbarkeit für die Community durch öffentliche Profile und klarere Wege zur aktiven Teilnahme

Die größte Änderung im Freelancer-Bereich in diesem Jahr werden - wie in den letzten beiden Abschnitten mehrfach erwähnt - die öffentlichen Profile. Bisher bekommen unsere Mitglieder Zugang zum Mitgliederbereich, wo sie sich für Projekte bewerben und andere administrative Aufgaben erledigen können, und zum Community-Slack.

Profile werden aus mehreren Gründen eine sinnvolle Ergänzung:

• Viele Unternehmen (und auch Recruiter) würden es vorziehen, passende Kandidaten direkt zu kontaktieren statt ein Projekt bei uns auszuschreiben. Solange eine direkte Kontaktaufnahme bei Uplink nicht möglich ist, werden diese Kunden andere Plattformen nutzen.

• Viele Freelancer - insbesondere Neuankömmlinge in der Selbständigkeit - haben noch keine eigene Webseite und aussagekräftiges Profil. Wenn diese sich auf ein bei uns ausgeschriebenes Projekt bewerben, ist es für uns bisher oft schwer, sie beim Endkunden vorzustellen, da andere Kandidaten überzeugender wirken.

• Und schlussendlich sind einfach alle Freelancer-Profile, die es aktuell auf dem Markt gibt, wenig beeindruckend (um es diplomatisch auszudrücken). Essentielle Features fehlen meist, z.B. ein automatischer Sync zu Git in einem Standardformat, der Export als CV im PDF-Format mir (mehreren anpassbaren Vorlagen), die Einbindung auf der eigenen Webseite ohne Branding uvm. Ich sehe die Möglichkeit, die Profile so nützlich und einfach in der Einrichtung zu machen, dass es für so gut wie alle Freelancer sinnvoll ist.

Das zweite große Vorhaben für den Freelancer-Bereich ist es, es für alle Mitglieder, aber vor allem für Neuankömmlinge, einfacher zu machen, in der Community aktiv zu werden!

Unser Community-Slack ist das Herzstück von Uplink und für die meisten Mitglieder der einzige Bereich, den sie kennen und nutzen. Über 5.800 Mitglieder sind dort registriert und im letzten Jahr wurden über 60.000 Nachrichten verschickt.
All diese Nachrichten kamen aber von nur knapp 1.000 Mitgliedern, d.h. über 80% der registrierten Nutzer lesen nur mit oder nutzen ihren Account gar nicht. Das ist per-se kein Problem, nicht jeder ist vom Typ her jemand, der in einer Online-Community aktiv sein will, und auch Mitglieder, die nur mitlesen, können die Diskussionen in der Community sehr hilfreich sein.

Dennoch habe ich oft von Mitgliedern das Feedback bekommen, dass sie nicht wirklich wissen, wie genau sie in der Community aktiv werden können und sie sich etwas mehr Struktur wünschen würden.
Der Plan ist es daher, gerade neuen Mitgliedern deutlicher zu zeigen, wie die Community “funktioniert” und wie sie - auch außerhalb von Diskussionen im Community-Slack - etwas dazu beitragen können. Ich habe unterschiedliche Ideen dazu (z.B. ein vernünftiges Onboarding nach der Anmeldung, monatliche Community Calls, ein “Helpfulness” Indikator im Mitgliederbereich, …), die ich nach und nach ausprobieren möchte.

Wenn dir auch etwas einfällt, was dir selbst weiterhelfen könnte, schreib mir bitte im Slack oder per E-Mail!

Hauptziel für 2026: drei neue Satelliten-Seiten an den Start bringen

Unsere Satelliten-Seiten sind externe Seiten zu separaten Themen. Die erste Satelliten-Seite war Recruiter Rodeo (die kürzlich ein Redesign bekommen hat), auf der Uplink-Mitglieder Recruiter bewerten und vergleichen können.

Die nächste Seite steht schon in den Startlöchern: Freelance Tools wird eine Übersicht von Tools und Services, die man als Selbständiger brauchen. Auch hier werden Uplink-Mitglieder die Tools bewerten können (dies ist noch nicht implementiert) und so einen schnellen Überblick bekommen, welche Tools am populärsten sind.

Zwei weitere geplante Satelliten-Seiten sind:

• IT-Vertragscheck, worüber zukünftig unser Vertragscheck laufen wird und wo man auch weitere Infos und Services zum Thema IT-Verträge finden wird.
• Freelance Jobs, eine Meta-Suchmaschine für Jobpostings auf anderen Plattformen.

Hauptziel für 2026: FUN26 Konferenz in Berlin, weitere Events TBA

Neben Uplink bin ich auch Mitgründer von Freelance Unlocked, dem Unternehmen hinter der gleichnamigen Konferenz für Freelancer, die wir in den vergangenen zwei Jahren jeweils im Mai in Berlin organisiert haben.

Nach einer tollen Weihnachtsfeier ist unser Hauptfokus wieder die FUN26 Konferenz in Berlin, diesmal im Juni in einer neuen Location. Mehr Infos und Tickets findet ihr hier:

FUN26 in Berlin →

Darüber hinaus gibt es noch weitere Ideen und Pläne für andere Events, die aber noch nicht spruchreif sind. 🤫

Hauptziel für 2026: Relaunch

Und - last but not least - ist mir im letzten Jahr noch ein drittes Projekt in den Schoß gefallen - dasauge ist Plattform für Kreative (Designer, Grafiker, Fotografen, etc.), die von einem Kunden kürzlich als “Urgestein des deutschsprachigen Internets” beschrieben wurde. 😄

dasauge existiert seit 1997 und war viele Jahre lang eine extrem populäre und reichweitenstarke Seite. In den letzten Jahren wurde die Seite allerdings nicht mehr richtig betreut, geschweige denn weiterentwickelt.

Ich habe die Seite Mitte des Jahres übernommen, mit dem Plan, sie möglichst schnell technisch auf stabile Beine zu stellen (das aktuelle System ist eine PHP App, die in den letzten 25 Jahren “organisch gewachsen” ist…) und dann die Weiterentwicklung mit neuen Features in Angriff zu nehmen. Leider dauert bekanntlich alles länger, als man denkt, und die Neuentwicklung wird sich noch bis Q2 hinziehen.

Wenn dich dasauge interessiert und du eine Benachrichtigung erhalten möchtest, sobald die neue Version live geht, trag dich bitte hier ein:

dasauge v2 Launch Notification →