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In today's competitive job market, attracting and retaining top talents is crucial for the success of companies. Besides the recruitment of freelancers one effective strategy for organizations is offering relocation assistance to new employees coming from foreign countries.

By providing support for professionals moving to another country, companies can not only overcome talent shortages but also enhance their reputation as employers of choice.

But what do companies need to consider offering relocation assistance? To answer that question, we spoke to Tia Robinson, co-founder and CEO of Expath. Expath supports startups and tech companies with global mobility and language training services. With their assistance, thousands of expats were able to relocate to Germany successfully.

On today's episode, I talk to Tia Robinson, co-founder and CEO of Expath. Expath supports startups and tech companies with global mobility, relocation and language training services. With their assistance, thousands of skilled workers have been able to relocate to Germany.

We talked about the main challenges and benefits for companies offering relocation assistance, as well as the reasons why remote work is not always the better option. Tia shares compelling insights about the financial and time-sensitive aspects of relocation processes, along with several best practices if you are considering relocation for a job as well.

In der heutigen Folge spreche ich mit Simon Moser, dem Mitgründer und CEO von muffin. Hinter dem InsurTech-Startup stehen gleich vier kluge Köpfe, die den Versicherungsmarkt in Deutschland durch ihre komplett digitale Lösung revolutionieren möchten.
Wir sprechen über die Marktdynamiken der Branche und über notwendige Impulse der Politik für die Bereiche finanzielle Bildung und Digitalisierung. Außerdem erfahrt ihr, welche Learnings Simon in den ersten Jahren als Gründer machen durfte.

Tech- und Startup-Unternehmen tragen zu den bahnbrechendsten Produkten der heutigen Zeit bei. Von „Innovationen" ist dann schnell die Rede. Doch gleichzeitig besteht in dieser Branche ein besorgniserregendes Defizit an Diversität und Inklusion. Frauen, Minderheiten und andere marginalisierte Gruppen sind in diesem Bereich nach wie vor unterrepräsentiert.

Die Auswirkungen sind gravierend: Frauen erhalten beim Gründen deutlich weniger Geld als Männer und homogene Tech-Teams entwickeln am laufenden Band Produkte, die viele Menschen und ihre Bedürfnisse ausschließen. Oder einfach gesagt: Weiße Männer entwickeln Produkte für weiße Männer.

Aber wie kann die Branche das Problem endlich lösen? Und warum sind Unternehmen, die sich aktiv für einen diversen und inklusiven Weg entscheiden, erfolgreicher?

Heute spreche ich mit Thomas Maas, dem Geschäftsführer von freelancermap, einer der größten deutschsprachigen Plattformen für Freelancer. Unser Thema ist der aktuelle "Freelancer-Kompass", die Marktstudie für Freelancer, Selbstständige und Freiberufler, die freelancermap in diesem Jahr zum achten Mal durchgeführt hat.

Die heutige Folge ist für mich eine ganz besondere! Mein Gast ist Karla Schönicke, Gründerin des "Women CTO Dinner" und der ersten "Female Business Angel Academy", die Frauen zu Investorinnen ausbildet. Die meiste Zeit unterstützt sie allerdings Unternehmen als Freelance Product Lead und ist zudem selbst als Venture Scout bei Ananda Impact VC auf der Suche nach spannenden Startups.

Wir sprechen über ihre Leidenschaft für das Produktmanagement, Rollenbilder und gesellschaftliche, aber auch politische Handlungsfelder für mehr Diversität und Inklusion. Außerdem geht es um die Bedeutung von Communities und darum, was jede Person bereits jetzt schon für eine inklusivere Welt tun kann.

In dieser Episode spreche ich mit Manuel Wenner aus der Uplink Community. Manuel hat in seiner Laufbahn schon einiges erlebt: er hat eine Agentur mitgegründet und 8 Jahre lang geführt, war danach CTO eines Startup Studios und hat u.a. für Daimler kleine Teams bei der MVP-Entwicklung begleitet, ist Dozent an der DHBW und seit Dezember 2022 wieder als Vollzeit-Freelancer aktiv. Wir sprechen über die Vor- und Nachteiler kleiner und mittelständiger Kunden gegenüber Konzernen, eine gesunde Arbeitseinstellung als Papa eines 4jährigen Sohnes und warum LinkedIn heutzutage unverzichtbar ist, man manchmal aber einfach eine Pause davon braucht.