🎯 Direktjobs
Direktjobs sind diejenigen Jobs, die von uns - dem Uplink Team - veröffentlicht werden und bei denen auch die Bewerbungen zuerst bei uns landet. Wir wählen dann die am besten passendsten Kandidaten für den Job aus und stellen sie dem Kunden vor. Der Kunde kann daraufhin über einen eigenen Login-Bereich die Profile der Kandidaten einsehen und direkt Feedback geben, d.h. entweder einen Termin für ein erstes Interview vorschlagen oder dem Kandidaten eine Absage mit einer kurzen Begründung schicken.
Schlägt der Kunde ein Interview vor, wird der Kandidat darüber direkt im Slack benachrichtigt, und kann dann einen der vorgeschlagenen Termine annehmen oder einen Gegenvorschlag machen.
Ab dem Punkt läuft die weitere Kommunikation direkt zwischen dem Kandidaten und dem Kunden - wir sind aber natürlich für Fragen und bei Problemen immer verfügbar! 😀
Einigt sich der Kunde mit einem der Kandidaten, kommt der Vertrag direkt zwischen dem Kunden und Freelancer zustande, und die Rechnungen werden ebenfalls vom Freelancer an den Kunden ausgestellt.
Unsere Gebühr für Direktjobs liegt bei 10% in den ersten 12 Monaten der Zusammenarbeit mit dem Kunden.
Unser Auswahlprozess
Nach der Veröffentlichung eines neuen Direktjobs versuchen wir in der Regel sicherzustellen, dass er mindestens 24 Stunden lang für Bewerbungen offen bleibt, damit alle interessierten Kandidaten die Möglichkeit haben, sich in Ruhe zu bewerben. Anschließend prüfen wir die Bewerbungen im Hinblick auf die Kompetenz der Bewerber (Fähigkeiten und Erfahrung) und wie gut sie die Rahmenbedingungen des Jobs erfüllen (Starttermin, Verfügbarkeit, Budget usw.).
In der Regel versuchen wir, für jede Stelle 2-3 geeignete Kandidaten vorzustellen, es sei denn, der Kunde sucht mehrere Freiberufler für dieselbe Stelle, in welchem Fall wir mehr Kandidaten vorstellen können. Wenn sich innerhalb kurzer Zeit nach der Veröffentlichung des Jobs viele Kandidaten auf einen Job bewerben, kann es vorkommen, dass wir solch einen Job schon vor Ablauf der 24 Stunden schließen müssen oder sogar Kandidaten ablehnen müssen, die sonst gut zu dem Job gepasst hätten.
Wenn ein Kandidat für einen Job abgelehnt wird und sich nicht sicher ist, warum, oder mehr Details zu der Ablehnung habe möchten, ist das ohne weiteres möglich! Wir versuchen immer, jedem ein möglichst detailliertes Feedback zu geben. Eine Ablehnung ist nie persönlich gemeint.
Wie beurteilen wir die Expertise der Kandidaten?
Idealerweise sollte die Person in den letzten zwei Jahren mehrere Projekte mit dem geforderten Tech-Stack umgesetzt haben. Von Vorteil ist außerdem Erfahrung in der Branche bzw. dem Segment des Kunden (E-Commerce, Fashion, Banking etc.) oder mit vergleichbaren Kunden (Startups, Konzerne, Agenturen etc.).
Die Bedeutung eines überzeugenden CVs
Unsere Einschätzung der Kandidaten-Expertise basiert auf vielen Faktoren: der Bewerbung, dem CV, Online-Profilen (Portfolio-Website, LinkedIn, GitHub etc.), Feedback aus früheren Projekten über Uplink usw.
Sobald wir jedoch eineen Kandidaten bei einem Kunden vorstellen, ist es in der Realität meist der CV, der die größte Rolle bei der Entscheidung spielt, ob ein Gespräch stattfindet oder nicht. Deshalb ist es wirklich wichtig, dass der CV die aktuellen Skills und Erfahrungen korrekt widerspiegelt – insbesondere in Bezug auf das konkrete Projekt des Kunden.
Unserer Erfahrung nach sind die wichtigsten Aspekte eines guten CVs:
- Keine offensichtlichen Design-Schwächen - du musst keine Stunden in das Design investieren, wähle einfach eine vernünftige Vorlage und nutze sie. Am wichtigsten ist es, dass Formatierung und Rechtschreibung korrekt und konsistent sind.
- Aktuell - alle Projekte der letzten 5 Jahre (wenn möglich) sollten aufgeführt sein. Wenn das letzte Projekt vor 6 Monaten endete, erwähne bitte, was du seitdem gemacht hast ("Sabbatical", "Elternzeit", "Gitarre lernen" etc.).
- Projektliste mit Aufgaben- und Skill-Zusammenfassung - füge eine kurze Zusammenfassung (2-3 Sätze reichen) der Aufgaben hinzu, die du in jedem Projekt übernommen hast, sowie die verwendeten Skills/Technologien.
Wenn du möchtest, kannst du deine Projektliste in ein separates Dokument auslagern, um den CV kurz zu halten.
Die Bedeutung der Projektliste kann nicht genug betont werden. Ob es uns gefällt oder nicht: Kunden (und Recruiter) schauen sich oft ausschließlich diese Liste an, um zu entscheiden, ob eine Person zu einem Projekt passt. Wenn die Haupt-Skills des Projekts in den letzten 2 oder 3 Projekten der Person vorkommen, macht das einen sehr guten Eindruck. Wenn nicht, kann allein aus diesem Grund eine andere Person bevorzugt werden.
Senior Frontend Developer
Sep 2019 - Jun 2020 // Hyper Scale Startup GmbH // Berlin
Unterstützung des Entwicklungsteams des Kunden bestehend aus 4 Frontend- und 3 Backend-Entwickleren. Entwicklung und Testen neuer Features, Bugfixing sowie Integration eines Chat-Tools und verschiedener Payment-Provider.
Verwendete Technologien: React.js, Jest, Node.js, GraphQL, MySQL, Docker